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                首頁>加入我們>人才政策>培訓與職業規劃
                培訓與職業規劃
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                培訓a片新網址與任職資格管理原則

                1、培訓與任職資格工作以支撐公司↘業務發展戰略為宗旨,通過培訓體系與任職√資格體系建設提升員工能力、構架員工職業上升通道,促進員工18歲小美女為錢拍a片的職業發展。

                2、通過培訓★與任職資格體系建設,讓每一位有特長的員工都能在匯川找到合適的崗位與發展機會。

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                培訓管理

                人力資源部每年根據業務及員工a片怎麽下載到手機上實際發展需要制定年度培訓♂計劃,由人力資源部總監審批後實ζ 施。培訓以促進員工能力提升為目的,促進員工績效的提林心a片升。

                1、課程體系

                公司課程體系在對全公司培Ψ訓課程資源整合的基礎上建立,包括三↘類課程,即核心類▓課程、專業類課程和管理類課程。為激勵「全員參與課程體系建設和完善,公司制度了課程設計與開發的激勵。

                2、講師體系

                為了更好地促進內部課程體系建設和完善,提升←內部培訓的課程設計與開發質量、培訓效果而開展的針對內部講師的專業培訓。目前內部講師分為初級講師、中級講師和高級講師╲三類。為了激勵大家積極參與內部培訓與分享,公司將為授課講師提∞供講師費。

                3、培訓申請

                人力資源部每月會公布下月陪訓計劃,針對內部培訓課程感興趣的員工可直接聯系人力資源部報名參加。委外培訓申請員』工可根據實際工作需要填寫《培a片電影qq訓申請表》,申※請必須經過需求部門經理、一級部門總監核準,人力資源部宮崎葵a片培訓負責人/總監備案審核後實施。

                4、培訓紀律

                公∏司人力資源部負責公司培訓組織與管理工作,相關要求如下:

                1)培ㄨ訓費用依據培訓機構出具的發票實報實銷,以a片都有哪些培訓機構的有關費用確認函作為附件。

                2)培訓差旅費依據財務部有關出差規定辦理,參加送外培訓一律不計午夜劇場a片算出差補助。

                3)請假核準期限以培訓機構有沒有快播播放器的a片網站的上課通知為依據,如因課程計〓劃變動使預期培訓時間延長或縮短時歐洲a片,受訓健美褲a片人員應及時向人力資源部匯報。

                4)外訓期間,參加由培【訓機構組織的另外付費考察、旅遊和其他與培訓無關的商務活動,費用受訓者自◇理。

                5)參加送外培訓人員應按時參加學習,無故不參加培訓或中途退出培訓者電影日本毛a片免費,經查實予以記小過以上處分,並由個人承擔全部培訓〖費用。

                6)參加送外培a片地址訓人員因重大特殊原因無法參加※外訓時,應提前亞洲成人在線a片向人力資源部說明,由人力資源部和相關在線a片能看電影部門負責人另行安⊙排人員參加。否則,按照無故不參加培訓處理。

                7)無故缺席2次(含)以上,遲到早退4次(含)以上取消其當年度培訓資格。

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                任職資格管理體系

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                為進一步拓寬公司員工的發武藤蘭a片在線展空間,公司制定→了《任職資格管理制度》,建立管理和專業兩個發展四房a片通道,為員工拓展了發展○機會。

                等級:自下◥到上一共七級,一般的日本a片電影名字專業序列最高為56級,研發的︾最高級為7級;管理通道7級為公司最高領導者;

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                任職資格標準頒布後,員工對照相應的等級標準進瑪雅網站a片行自評或部門主管ω推薦。通◢過申請審核、資料審核、集中答辯、面妹妹a片網談反饋四個環節後,公司將會發布認證結果。

                匯川的任職資格管理體系是根據匯川的實→際情況,以成果(貢獻標準)為導向,以工作過程(行為標準)為基礎,明確各職位等級a片有那些網站的工作任職要求與標準,具體包括:

                1、貢獻標準:即企業希望員工在規定的時間內↑達成直接或間】接的工作成果是什麽,這是對工在線觀看a片作成果的要求。

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                3、能力標準:即達成各項行為所需要的各項能◣力要求,知識、技能以外的軟性快播a片幼女破處能力要求。